Voir les annonces d’emploi du Journal de l’Agence https://www.journaldelagence.com/emploi-immobilier
Le secteur de l’immobilier est un secteur qui recrute https://www.journaldelagence.com/1123653-3-249-postes-a-pourvoir-en-cdi-dans-les-agences-immobilieres#photo . Cette activité ouvre de nombreuses perspectives de carrières pour des profils de commerciaux mais pas uniquement.
Le secteur se positionne au 6ème rang national des employeurs en France dont 22% de cadre et permet de créer sa propre entreprise.
Les métiers de l’immobilier sont généralement répartis en 3 catégories : la promotion immobilière, la transaction/location et la gestion des biens.
Le BTS professions immobilières est la voie la plus classique pour entrer en immobilier. Ce BTS peut être suivi en alternance https://www.journaldelagence.com/1118390-lalternance-la-voie-royale-vers-limmobilier .
Les professionnels exercent le plus souvent au sein d’agences immobilières (activité transaction/location), de cabinets d’administration de bien (gestion et syndics) ou en qualité d’auto entrepreneur pour les agents commerciaux.
Les profils commerciaux sont très recherchés dans ce secteur mais les candidats doivent désormais répondre de compétences juridiques, techniques, environnementales, etc, les métiers de la transaction, de l’administration de biens et de l’expertise immobilière sont tout particulièrement prisés. L’émergence de l’immobilier d’entreprise a créé également des emplois moins traditionnels et attire de nouveaux profils.
Pour la huitième année consécutive, le Blog du Modérateur publie les résultats de son enquête sur les community managers en France. Cette année, 1150 professionnels ont répondu et apportent de riches enseignements sur le profil des community managers, leur environnement de travail, leur rémunération et leur utilisation des réseaux sociaux. 476
Toutes les compétences « vieillissent » ; il en va de même des méthodes en usage et du style de management : on ne travaille plus aujourd’hui comme on le faisait ne serait-ce qu’il y a dix ans. Quand l’accélération des transformations reste intense, que faire pour rester « dans le coup », c’est à dire en phase avec l’activité de l’entreprise et ses mutations ? Décryptage avec Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, Cabinet de recrutement digital & IT. 403
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