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Le secteur de l’immobilier est un secteur qui recrute https://www.journaldelagence.com/1123653-3-249-postes-a-pourvoir-en-cdi-dans-les-agences-immobilieres#photo . Cette activité ouvre de nombreuses perspectives de carrières pour des profils de commerciaux mais pas uniquement.
Le secteur se positionne au 6ème rang national des employeurs en France dont 22% de cadre et permet de créer sa propre entreprise.
Les métiers de l’immobilier sont généralement répartis en 3 catégories : la promotion immobilière, la transaction/location et la gestion des biens.
Le BTS professions immobilières est la voie la plus classique pour entrer en immobilier. Ce BTS peut être suivi en alternance https://www.journaldelagence.com/1118390-lalternance-la-voie-royale-vers-limmobilier .
Les professionnels exercent le plus souvent au sein d’agences immobilières (activité transaction/location), de cabinets d’administration de bien (gestion et syndics) ou en qualité d’auto entrepreneur pour les agents commerciaux.
Les profils commerciaux sont très recherchés dans ce secteur mais les candidats doivent désormais répondre de compétences juridiques, techniques, environnementales, etc, les métiers de la transaction, de l’administration de biens et de l’expertise immobilière sont tout particulièrement prisés. L’émergence de l’immobilier d’entreprise a créé également des emplois moins traditionnels et attire de nouveaux profils.
Quelle est la part de négociateurs issus des agences dans les réseaux de mandataires ? Quelles sont leurs motivations et les bénéfices recherchés dans ce mode d'organisation ? Vincent Pavanello répond à ces questions et analyse les forces de ces réseaux pour convaincre les négociateurs. 4 970
Top départ ! Le jobboard spécialisé dans l’immobilier vient de donner le coup d’envoi de sa grande enquête annuelle dédiée au marché du recrutement en immobilier. 249
Au-delà du contrôle des objectifs, l’entretien individuel permet de conserver un lien privilégié avec ses collaborateurs. A quelle fréquence organiser ces réunions, comment les adapter aux profils de vos collaborateurs ? C'est le focus de ce nouvel épisode des incontournables du management par Antoine Mesnard. 1 243
Si la loi du 10 juillet 1987 impose à toutes entreprises de plus de 20 salariés d’employer au minimum 6 % de personnes handicapées, toutes ne jouent pas le jeu… Ce n’est pas le cas du réseau d’agences immobilières Human Immobilier qui a fait de l’intégration du handicap l’un de ses points d’orgue. Le point sur cette politique avec Christophe Garcia-Gil, référent handisanté au sein de ce réseau constitué de plus de 500 agences immobilières. 1 283
Se connaître en tant que leader et mieux comprendre vos collaborateurs peut être un réel atout pour améliorer la qualité de travail et la coopération de votre équipe. Michel Zylbermann, dirigeant d’Erudia et d’Assessments 24X7, nous explique le principe et les bénéfices de la méthode d’analyse comportementale DISC. 2 350
Recueillir les impressions des nouveaux recrutés pour obtenir des retours instructifs sur votre entreprise, c’est tout l’objectif d’un rapport d’étonnement. Pierre Magimel, directeur adjoint du Groupe CISN, nous partage tout l’intérêt de cette pratique managériale qu’il anime en interne. 981
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