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La première étape de l’entretien d’embauche consiste à se présenter brièvement au recruteur. Vous avez donc 2 ou 3 minutes pour convaincre, pour séduire. Alors comment faire ? Et surtout comment être efficace ? Explication.
La première chose que les recruteurs demandent aux candidats lors d’un entretien d’embauche, c’est de se présenter brièvement. Et cette « phase d’introduction » est essentielle. Tout se joue souvent à cet instant, durant les 2 ou 3 premières minutes. Inutile pour autant de vous décomposer. Pire, de chercher vos mots ou de bafouiller. Ce n’est pas une question piège. A condition de vous y être préparé.
Pour ne pas « louper » votre présentation, soignez-la. Ce qu’attendent de vous les recruteurs ? Une personne sûre d’elle, une voix claire, un discours concis. Pour vous préparer, jetez deux ou trois jours avant l’entretien vos idées sur une feuille de papier puis développez-les à haute voix, plusieurs fois. Placez-vous devant un miroir, bien droit, et tâchez d’avoir l’air dynamique. Et pour cause, rappelez-vous : la 1ère impression est souvent celle que l’on retient. Pas question donc d’être raide, figé … Attention, préparer ne veut pas dire apprendre par cœur. Si vous donnez le sentiment de réciter votre texte, vous manquerez de naturel et cela passera aux yeux du recruteur pour un manque de confiance en vous. Regardez le recruteur dans les yeux. Et lancez-vous. Le discours doit sortir tout seul.
Il ne s’agit pas ici de développer votre CV. Non, le recruteur attend que vous exposiez vos compétences, vos motivations et que vous livriez votre parcours professionnel en plusieurs étapes. Alors, ne vous éparpillez pas. Faites le tri et éliminez vos expériences qui ne collent pas avec le profil du poste.
A ce stade de l’entretien, ne parlez pas de vous. Ce sont bien de vos réalisations professionnelles dont il s’agit. Pas de vos qualités et de vos défauts. A la fin de votre speech, votre interlocuteur doit penser qu’il a eu raison de vous faire venir et doit avoir envie d’en savoir plus.
Les jeunes diplômés tombent souvent dans le panneau : pour avoir l’air d’être les meilleurs, ils en font trop et agacent le recruteur.
Pour vous préparer, vous devez vous poser ces 3 questions. Elles vous aideront à recentrer votre discours sur ce qui est vraiment important. Pour vous aider, voici une liste des éléments à communiquer au recruteur :
Beaucoup de candidats focalisés sur leurs expériences passées oublient de conclure sur les raisons qui les ont poussés à postuler. C’est important de vous arrêter un instant sur ce point car, que cherche à savoir le recruteur ? Si vous avez les qualités requises pour le poste et si vous pouvez apporter un plus à l’entreprise. S’il en a le sentiment, il cherchera à en savoir davantage.
Olivia Delage/byBazikPress
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Par chayma, il y a 3 années
merci peaucoup pour ce contenu
Par ACHY, il y a 3 années
Merci pour bcp pour cette orientation; ceci a beaucoup contribuer à mon développement personnel.
Par Dendani mouna, il y a 3 années
Merci beaucoup pour ce contenu
Par Olivier AFOUTOU, il y a 3 années
Merci beaucoup pour cet article. C’est vraiment d’une grande aide
Par Franck Konan, il y a 4 années
OK merci bien mais dite moi comment se présenter au recruteur quand on n’a pas d’expérience ?
Par Serge Gnahoua, il y a 4 années
Je suis plus qu’admiratif aux importants conseils sur la présentation lors d’un entretetien. Ceux ci me permettront de mieux me préparer avant un entretien d’embauche.
Franchement merci.
Par Hugues Yohan, il y a 6 années
Vraiment grand merci au créateur de cet article, car grâce à vous je sais maintenant à quoi m’attendre lors d’un entretient d’embauche.