Dès les premières secondes le recruteur jauge un candidat sur des critères tant objectifs que subjectifs (un regard, une poignée de main, l’attitude générale…). Evitez d’arriver en retard et, si c’est le cas, pensez à avertir votre interlocuteur. Attention à votre apparence physique et à votre tenue vestimentaire. Regardez votre interlocuteur et évitez la poignée de main un peu « molle » et fuyante. Au-delà de ces conseils de forme, Hymane Ben aoun, Vice-présidente SYNTEC Conseil en Recrutement livre cinq conseils majeur réussir son entretien.
Préparez votre entretien d’embauche
L’exercice demande de la préparation, un minimum d’anticipation et de réflexion préalable pour asseoir sa confiance en soi et ne pas se laisser déstabiliser à la première question inattendue.
Démontrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste
Renseignez vous sur l’entreprise, sur les enjeux du poste et ce que vous mettriez en place pour y répondre. En un mot, faire la démonstration de sa curiosité et de sa motivation !
Structurez la présentation de votre parcours
Quelqu’un de flou ou imprécis dans son parcours apparaît au mieux comme peu structuré, au pire comme cherchant à dissimuler des failles dans son expérience), et identifier dans celui-ci les compétences et réalisations qui peuvent « matcher » avec le profil recherché.
Soyez à l’écoute de votre interlocuteur
Sachez écouter les questions pour y répondre de manière pertinente et claire. Veillez aussi à poser des questions, à vous intéresser aux réponses et à rebondir sur celles-ci. Comme dans tout échange « codé », une attitude ouverte et à l’écoute envoie le message d’une capacité à s’impliquer, et à travailler en équipe au travers d’échanges constructifs
Soyez vous même
Un recrutement, c’est un processus gagnant- gagnant. Pour le candidat, dont l’objectif est de décrocher un poste épanouissant à titre personnel.
Pour l’entreprise, qui intègre le profil adapté à son besoin. Etre soi-même, c’est ne pas mentir sur son parcours, être transparent sur sa personnalité, expliquer les « trous » ou les pauses dans son parcours, ne pas chercher à être un autre, être honnête sur ses zones de confort ou d’effort… Ce que l’entreprise doit choisir, c’est vous. Et ce que vous devez choisir, c’est elle !
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